CORTE CONSTITUCIONAL CAMBIA PRECEDENTE JURISPRUDENCIAL DE LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE EMBARAZO.

De acuerdo al comunicado oficial No. 28 del 24 de julio de 2018, emitido por la Corte constitucional, cambia el precedente jurisprudencial sobre las trabajadoras en estado de embarazo, y a continuación, señalamos los ajustes:

La sentencia establece que los empleadores que desconozcan el estado de embarazo de trabajadoras cuya finalización del contrato se haya efectuado por un acto unilateral del empleador, no están obligados a reintegrar a la trabajadora, como tampoco están obligados a pagar las cotizaciones al sistema general de seguridad social en salud, ni al reconocimiento de la licencia de maternidad después de efectuado el despido, si se considera una carga desproporcionada para el empleador y dejando a salvo que dicha terminación no resulta de criterios discriminatorios.

Por consiguiente, cuando el empleador no tenga conocimiento del embarazo de la trabajadora al momento de su despido, no estará obligado a reintegrar la trabajadora que desvinculó debido a que cuenta con otras medidas de protección vigentes en el ordenamiento jurídico, que protegen los derechos a la salud y al mínimo vital de las mujeres gestantes, lactantes y de los hijos a su cargo, como lo dispone el artículo 157 de la ley 100 de 1993, donde las trabajadoras desvinculadas laboralmente pueden ser atendidas por el Régimen subsidiado cuando no cuentan con recursos económicos para acceder al Sistema como cotizantes independientes o también, acceder al subsidio alimentario de protección a cargo del ICBF.

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