CORTE SUPREMA DE JUSTICIA PROHÍBE EL DESPIDO DE EMPLEADOS ADICTOS QUE NO COMPRENDAN LA INCIDENCIA DE SU CONDUCTA.

(Sentencia SL292 de Febrero de 2018)

La Corte Suprema de Justicia estableció que ante la ausencia injustificada de un trabajador que padece una enfermedad psiquiátrica y adicción a sustancias psicoactivas, el empleador deberá realizar el procedimiento disciplinario adecuado para establecer los efectos de su patología y la incidencia de la misma en su contrato laboral, igualmente, indica que antes de despedir al trabajador, este debe ser remitido a valoración para establecer su capacidad laboral o, por lo menos, para determinar si tiene plena conciencia para comprender la incidencia de su inasistencia injustificada y de su adicción, así como las circunstancias por las que posteriormente sería retirado del empleo.

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