La Ley 2088 de 2021 reguló el trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral con el empleador.

La Ley en mención hace referencia a la habilitación a los trabajadores tanto del sector público como del privado, para desempeñar sus funciones por fuera del lugar de trabajo. Esto sin modificar la naturaleza del contrato o la relación laboral habitual.

El trabajo en casa implicará las mismas obligaciones, responsabilidades, derechos y garantías propias de la relación laboral. Por tanto, la carga laboral será la misma y no se podrán desmejorar las condiciones laborales, así como tampoco se podrá disminuir el salario ni las prestaciones sociales derivadas del contrato de trabajo.