Descúbralo en menos de 3 minutos con esta breve encuesta. Evalúe el nivel de cumplimiento de su empresa y anticípese a posibles riesgos legales o financieros.
Si su empresa celebra contratos laborales por obra o labor o a término fijo, La totalidad de estos, ¿están celebrados por escrito con todos los trabajadores?
¿Los contratos de prestación de servicios se utilizan exclusivamente para personal no subordinado?
¿Se actualizan los contratos cuando hay cambios en la modalidad de trabajo (teletrabajo, trabajo en casa, salario integral, etc.)?
¿La empresa cuenta con un Reglamento de Trabajo vigente y debidamente publicado?
¿Cuenta con un Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial?
¿La empresa cuenta con autorizaciones firmadas de protección de datos personales por parte de todos los trabajadores?
¿Su empresa tiene implementadas políticas obligatorias como: desconexión laboral y prevención del acoso sexual laboral?
¿La empresa cuenta con autorización del Ministerio de Trabajo para el manejo de horas extras?
¿Se consignaron las cesantías del último año antes del 15 de febrero de 2025?
¿Se pagaron los intereses a las cesantías a todos los empleados en enero de 2025?
Cuando los beneficios extralegales no salariales superan el 40% del ingreso total, ¿la empresa incluye el excedente en la base para el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral (IBC)?
¿Está conformado y activo el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)?
¿Está conformado y activo el Comité de Convivencia Laboral?
¿Se realizan los exámenes médicos ocupacionales conforme a la normatividad vigente?
¿Se realizan capacitaciones periódicas sobre los riesgos asociados a las labores de los trabajadores?
¿Se lleva un registro actualizado de vacaciones causadas, disfrutadas y pendientes de todos los trabajadores?